Tasa de paro en España: La tasa actual de paro en españa alcanza el 22,85%.
Nº de parados: El paro sube a un máximo histórico con 5,3 millones de desempleados.La recesión acelera la destrucción de empleo, que se lleva 600.000 puestos de trabajo.
Puestos de trabajo mas demandados: Durante este 2012 los perfiles de alta cualificación más demandados serán director de marketing, asesor científico y director financiero. Otro de los empleos más demandados será el de community manager, relacionadocon el mundo on line y el social media.
Titulación que exigen: El 6,62 por ciento de las ofertas de empleo de la Comunitat Valenciana requiere contar con un título de Formación Profesional (FP), lo que supone un incremento de 1,57 puntos en el último periodo, en el que la cifra rondaba el 5,05 por ciento.
A nivel nacional, los datos señalan que el 21,2 por ciento de las ofertas de trabajo en España van dirigidas a candidatos con FP, lo que supone un ligero descenso respecto al año anterior, cuando este perfil concentraba el 21,3 por ciento del total.
Así, explica que la oferta de titulados de FP muestra una tendencia creciente a la concentración en favor de las familias profesionales de fabricación mecánica y electricidad y electrónica, concentrando entre ambas ramas casi el 60 por ciento de la oferta.
Profesiones con más paro:
lunes, 6 de febrero de 2012
lunes, 30 de enero de 2012
30 de Enero dia de la paz
¿Por qué se celebra el 30 de Enero el dia de la paz?
A un profesor español llamado Llorenç Vidal, se le ocurrió una idea y fue
celebrar el Día Escolar de la No-Violencia y la Paz (DENIP).
Esto fue en el año 1.964.
Es un día muy importante en el mundo entero y su finalidad es la concienciación
a toda la sociedad.
Se eligió el 30 de Enero, por las Naciones Unidas, porque en esta fecha se
conmemora la muerte de Gandhi.
¿Quien ha recibido el premio nobel de la paz en 2011?
El premio se reparte entre la presidenta de Liberia , Johnson-Sirleaf , su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman .
¿Por qué lo han recibido?
La presidenta liberiana, Ellen Johnson-Sirleaf, la activista liberiana Leymah Gbowee y la activista yemení Tawakkul Karman han obtenido el Premio Nobel de la Paz 2011 por su "lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz, según informó este viernes en Oslo el Comité Nobel del Parlamento noruego.
Hemos corrido todo tipo de riesgo haciendo guerras. ¿No es hora de que nos arriesguemos también para conseguir la paz? (Ramsay MacDonald)
A un profesor español llamado Llorenç Vidal, se le ocurrió una idea y fue
celebrar el Día Escolar de la No-Violencia y la Paz (DENIP).
Esto fue en el año 1.964.
Es un día muy importante en el mundo entero y su finalidad es la concienciación
a toda la sociedad.
Se eligió el 30 de Enero, por las Naciones Unidas, porque en esta fecha se
conmemora la muerte de Gandhi.
¿Quien ha recibido el premio nobel de la paz en 2011?
El premio se reparte entre la presidenta de Liberia , Johnson-Sirleaf , su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman .
¿Por qué lo han recibido?
La presidenta liberiana, Ellen Johnson-Sirleaf, la activista liberiana Leymah Gbowee y la activista yemení Tawakkul Karman han obtenido el Premio Nobel de la Paz 2011 por su "lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz, según informó este viernes en Oslo el Comité Nobel del Parlamento noruego.
Hemos corrido todo tipo de riesgo haciendo guerras. ¿No es hora de que nos arriesguemos también para conseguir la paz? (Ramsay MacDonald)
lunes, 23 de enero de 2012
El INEM y el SAE
1. ·INEM: El INEM son las siglas del Instituto Nacional de Empleo que se encargaba de la gestión del empleo en España es decir daba las ayudas por desempleo, buscaba trabajo y gestionaba subvenciones a empresas por contratar personal.
·SAE:El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.
2.¿Que funciones tiene el SAE?
4.
·SAE:El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.
2.¿Que funciones tiene el SAE?
- I. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.
- II. La planificación, gestión, promoción y evaluación de los distintos programas y acciones para el empleo, competencia de la Comunidad Autónoma y, en particular, los siguientes:
- Los relativos a fomento del empleo.
- Los relativos a la formación para el empleo, la coordinación y planificación de los centros propios o consorciados, así como el desarrollo de cuantas otras funciones puedan corresponder a éstos en su materia.
- La prospección del mercado de trabajo y la difusión de información sobre el mercado laboral.
- La intermediación laboral, el registro de demandantes de empleo, la recepción de comunicación de contratos y la gestión de la red Eures en Andalucía.Eures en Andalucía.
- La orientación e información profesional y las acciones de apoyo para la mejora de la cualificación profesional y el empleo.
- Los relativos al fomento de vocaciones empresariales, la formación de emprendedores y pequeños empresarios, el fomento del autoempleo y la difusión de la cultura empresarial.
- La colaboración con los medios de comunicación de masas tanto para promocionar los distintos planes de empleo como para transmitir valores culturales y éticos que estimulen la cantidad y calidad del empleo.
- La autorización de la condición de centros colaboradores o asociados a aquellas entidades que participen en la ejecución de actividades que sean competencia del Servicio Andaluz de Empleo, así como la autorización y demás competencias sobre las agencias de colocación que actúen en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- La promoción y el desarrollo del empleo local, atendiendo a las necesidades específicas de cada territorio y en coordinación con las Administraciones locales.
- III. La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de Convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo.
- IV. La asistencia técnica a los distintos órganos de la Junta de Andalucía y a los de otras Administraciones Públicas, cuando sea requerido para ello, en materia de empleo y de formación profesional para el empleo.
- V. Cuantas otras funciones le sean encomendadas por cualquier norma o acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía o aquellas que, en un futuro, pudieran ser transferidas a la Junta de Andalucía en materia de política de empleo.
4.
| Fecha de la oferta: | 09-01-2012 |
| Nombre de la empresa: | Union Sybila |
| Población: | Puerto De Santa Maria |
| Provincia: | Cádiz |
| País: | España |
lunes, 16 de enero de 2012
prevencio de riesgo laborales
Prevencion de riesgos laborales: artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.
Salud laboral segun la OMS:
Es “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad.
Análisis de los riesgos laborales del instituto:
En el patio del recreo cuando estan jugando al futbol pueden darle un pelotazo a los que estan alrededor.
Cuando llueve los pasillos estan mojados debido a los zapatos que han pisado los charcos y pueden resbalar.
lunes, 9 de enero de 2012
Nuestros puntos fuertes y débiles
1- El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA" o también llamado en algunos países "FODA", o en inglés SWOT, es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.
2- Significa Debilidades Amenazas Fortalezas y Oportunidades.
3-
4- Análisis DAFO de coca cola:
• Fortalezas- Marca internacional la más conocida en todo el mundo.- La empresa tiene una curva de experiencia máxima porque fue creado en1887 y esta implantada en un motón de países- Formula del producto secreta entonces el producto es inimitable- Confiabilidad en la calidad del producto.- La marca es tan fuerte que puede influir en una variedad de cosas comopor ejemplo el efecto que Coca ha inventado el concepto de “Santa Claus” (conlas colores rojas y blancas para recordar a la gaseosa).- Conocen bien el mercado de las gaseosas, es por eso que tiene unemultitud de diferentes productos (coca normal, light, zero)- Es una marca que se mueve de manera rápida: por ejemplo ha cambiadode eslogan 50 veces desde su creación- Canales de distribución: podemos encontrar la marca en todos los lugaresde venta y en los restaurantes- La empresa está presente en todos los grandes eventos deportivos,entonces tiene una visibilidad única en el mundo
• Oportunidades- Se proyecta un crecimiento del país y del PBI per cápita con lo que elconsumo deberá aumentar y así, las ventas.- Se proyecta que la inflación se mantendrá en niveles bajos y constantes, loque permite cierta estabilidad en las empresas y disminución de laincertidumbre.- La movilidad social en el Perú origina que personas de sectores mediosbajos imiten hábitos de los NSE más altos y con ello, el consumo de serviciosdirigidos a sectores altos.- Los NSE A, B y C se encuentran en crecimiento y representan a un númeromás grande de la población. Estas categorías pueden pagar cualquier preciopor nuestro producto. - El consumo per cápita destinado a la alimentación está en aumento graciasal desarrollo del país.- El uso de Internet y tv cable está en aumento y le empresa puede utilizarlos dos medios para publicitar de manera más fácil y más completa.- Podemos recibir publicidad gratis por las noticias que van a hablar sobrenuestro concepto único sin alguno costo
• Debilidades- No pueden tomar la plaza de Inca Kola en el mercado porque no tienen laimagen de un producto peruano- El precio de Coca Cola es más alto que su competencia- Tiene un problema de imagen porque la empresa está asociada con losestados unidos (si el país tiene una mala imagen la marca también) y de vez acuando la marca esta víctima de un boicot.
• Amenazas- Podemos encontrar una competencia diferente de las gaseosas como los jugos o yogurts que se venden en supermercados.- No conocemos los efectos directos de la crisis económica relativos a losingresos de la población y especialmente de las NSE medias y bajas.- El mercado de las gaseosas no tiene altas barreras de entrada y tal vezvamos a asistir a la creación de nuevos competidores con productos innovadores.
2- Significa Debilidades Amenazas Fortalezas y Oportunidades.
3-
• Fortalezas- Marca internacional la más conocida en todo el mundo.- La empresa tiene una curva de experiencia máxima porque fue creado en1887 y esta implantada en un motón de países- Formula del producto secreta entonces el producto es inimitable- Confiabilidad en la calidad del producto.- La marca es tan fuerte que puede influir en una variedad de cosas comopor ejemplo el efecto que Coca ha inventado el concepto de “Santa Claus” (conlas colores rojas y blancas para recordar a la gaseosa).- Conocen bien el mercado de las gaseosas, es por eso que tiene unemultitud de diferentes productos (coca normal, light, zero)- Es una marca que se mueve de manera rápida: por ejemplo ha cambiadode eslogan 50 veces desde su creación- Canales de distribución: podemos encontrar la marca en todos los lugaresde venta y en los restaurantes- La empresa está presente en todos los grandes eventos deportivos,entonces tiene una visibilidad única en el mundo
• Oportunidades- Se proyecta un crecimiento del país y del PBI per cápita con lo que elconsumo deberá aumentar y así, las ventas.- Se proyecta que la inflación se mantendrá en niveles bajos y constantes, loque permite cierta estabilidad en las empresas y disminución de laincertidumbre.- La movilidad social en el Perú origina que personas de sectores mediosbajos imiten hábitos de los NSE más altos y con ello, el consumo de serviciosdirigidos a sectores altos.- Los NSE A, B y C se encuentran en crecimiento y representan a un númeromás grande de la población. Estas categorías pueden pagar cualquier preciopor nuestro producto. - El consumo per cápita destinado a la alimentación está en aumento graciasal desarrollo del país.- El uso de Internet y tv cable está en aumento y le empresa puede utilizarlos dos medios para publicitar de manera más fácil y más completa.- Podemos recibir publicidad gratis por las noticias que van a hablar sobrenuestro concepto único sin alguno costo
• Debilidades- No pueden tomar la plaza de Inca Kola en el mercado porque no tienen laimagen de un producto peruano- El precio de Coca Cola es más alto que su competencia- Tiene un problema de imagen porque la empresa está asociada con losestados unidos (si el país tiene una mala imagen la marca también) y de vez acuando la marca esta víctima de un boicot.
• Amenazas- Podemos encontrar una competencia diferente de las gaseosas como los jugos o yogurts que se venden en supermercados.- No conocemos los efectos directos de la crisis económica relativos a losingresos de la población y especialmente de las NSE medias y bajas.- El mercado de las gaseosas no tiene altas barreras de entrada y tal vezvamos a asistir a la creación de nuevos competidores con productos innovadores.
lunes, 19 de diciembre de 2011
Los test psicotécnicos
Los test psicitécnicos permitan evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.
Tipos de test:
Test de personalidad
Test de inteligencia
Test de razonamiento verbal
Test de razonamiento no verbal
Test de razonamiento numérico
Test de memoria
Test de motricidad, destrezas y habilidad
Test de reacciones motrices
Test de aptitudes sensoriales
Test de creatividad
Los test psicotécnicos se utilizan para las pruebas de selección en el proceso de selección.
Enlace de test psicotécnico: http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Figuras&TEST=1
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.
Tipos de test:
Test de personalidad
Test de inteligencia
Test de razonamiento verbal
Test de razonamiento no verbal
Test de razonamiento numérico
Test de memoria
Test de motricidad, destrezas y habilidad
Test de reacciones motrices
Test de aptitudes sensoriales
Test de creatividad
Los test psicotécnicos se utilizan para las pruebas de selección en el proceso de selección.
Enlace de test psicotécnico: http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Figuras&TEST=1
lunes, 12 de diciembre de 2011
El proceso de selección
Definición : El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo.
Fases :
1. Análisis de necesidades
2. Reclutamiento
3. Recepción de candidaturas
4. Preselección
5. Pruebas de selección
6. Entrevista de selección
7. Valoracion y decisión
8. Contratación
9. Incorporación
10. Seguimiento
Enlace a la pagina del protocolo: http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/
Errores mas frecuentes que se cometen en la entrevista de trabajo:
1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al
entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.
Video relacionado con las entrevistas de trabajo : http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M
Preguntas de entrevista de trabajo : http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/ejemplos_de_preguntas_entrevista_de_seleccion_parte_i.html
Fases :
1. Análisis de necesidades
2. Reclutamiento
3. Recepción de candidaturas
4. Preselección
5. Pruebas de selección
6. Entrevista de selección
7. Valoracion y decisión
8. Contratación
9. Incorporación
10. Seguimiento
Enlace a la pagina del protocolo: http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/
Errores mas frecuentes que se cometen en la entrevista de trabajo:
1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al
entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.
Video relacionado con las entrevistas de trabajo : http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M
Preguntas de entrevista de trabajo : http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/ejemplos_de_preguntas_entrevista_de_seleccion_parte_i.html
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